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      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 所属行业:电子技术/通讯/半导体/集成电路
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:500—1000人
    • 成立日期:2017年11月20日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      一、岗位职责:
      ◆ 建立并完善公司的招聘管理体系;建立和完善公司的招聘甄选流程和岗位的面试评价技术;建立应聘人员、拟录用人员的背景核查机制和流程,防范招聘用工风险;
      ◆ 组织策划并实施各岗位的招聘活动,包括招聘渠道识别、招聘广告策划、简历筛选、甄选、面试、录用、安置等各项工作;
      ◆ 负责各类招聘渠道的开发及关系维护,负责人才市场、学校等外部人力资源供应机构的日常沟通及工作联系;
      ◆ 负责协调沟通安排、指导入职/离职手续办理,不断优化完善相关的流程;
      ◆ 负责实施公司内部沟通管理和新员工试用期的管理工作;
      ◆ 负责跟进、协调、处理及反馈员工的各类咨询、投诉,组织处理各类员工关系事件。

      二、岗位要求:
      ◆ 性    别:男;
      ◆ 学    历:本科或以上;
      ◆ 专    业:不限;
      ◆ 外语水平:英语四级;
      ◆ 经    验:两年以上工作经验,有较为丰富的人力资源管理、招聘工作的成功经验;
      ◆ 其他要求:具有非常强的组织协调和工作推动能力;具有较强的逻辑思维能力;性格外向,亲和力强,具有很强的人际敏感性;熟悉国家和江西省的各项劳动人事法规,并能有效运用;工作踏实,能吃苦耐劳,具有较强的服务意识。
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。