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      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 所属行业:电子技术/通讯/半导体/集成电路
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:500—1000人
    • 成立日期:2017年11月20日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      一、岗位职责:
      ◆ 根据公司发展和业务需要,评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。
      ◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。
      ◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性,实现人才与岗位的协同配置。
      ◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。
      ◆ 建立并完善公司的绩效考评体系,组织完成绩效考评工作。
      ◆ 识别各部门绩效考评工作的问题,指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。
      ◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。
      ◆ 完善公司的激励机制,统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。

      二、岗位要求:
      ◆ 性    别:不限;
      ◆ 学    历:本科或以上;
      ◆ 专    业:人力资源类优先;
      ◆ 外语水平:英语四级。
      ◆ 经    验:一年以上人事劳资工作经验。
      ◆ 其他要求:具有非常强的组织协调和工作推动能力;具有较强的逻辑思维能力;性格外向,亲和力强,具有很强的人际敏感性;熟悉国家和江西省的各项劳动人事法规,并能有效运用;工作踏实,能吃苦耐劳,具有较强的服务意识。
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。